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- Écrit par : Julie Hamel, B. Éd., ACC (en cours), consultante stratège en développement des compétences
Depuis quelques mois, les organisations, tous types confondus, ont été forcées de repenser leur utilisation technologique. Si le virage a été abrupt pour certains, il a tout de même démontré la capacité d’adaptation et la résilience des employés de tous les niveaux. Nous avons entendu parler de leadership à distance, de mobilisation et d’engagement à l’ère du virtuel, mais qu’en est-il de la fonction formation? Comment a-t-elle survécu à la pandémie? Quelles ont été les réussites dans le domaine qui ont permis aux employés de développer leurs compétences dans le confort, ou l’inconfort, de leur foyer?
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- Écrit par : Emilie Bibeau, B.A., M.B.A., consultante en développement organisationnel et Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
Depuis le début de la crise sanitaire de la COVID-19, on s’est beaucoup préoccupé du maintien des activités et de l’état des employés, mais très peu de celui des gestionnaires. Bien que plusieurs activités de formation et de développement leur aient été proposées, avons-nous pris le temps de nous demander comment ils allaient? Comment ont-ils su gérer leur énergie? Pour plusieurs, la distance et la technologie ont rendu l’exercice de leur rôle plus complexe. Ils ont dû repenser leurs façons de gérer leur équipe tout en vivant le stress associé à cette situation sans précédent.
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- Écrit par : Hugo Privé, CMA, CPA, associé, directeur général et Nadia Kohler, T.S, consultante en développement organisationnel
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- Écrit par : Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
Dans l’effervescence du mois de décembre créée par la venue du temps des fêtes et la clôture de l’année professionnelle, nous sommes à cent milles à l’heure. Malgré ce rythme effréné, n’oubliez pas de profiter de certains moments précieux, tant dans vos équipes qu’à la maison. C’est une période favorable à la reconnaissance, au bilan et à la célébration. Il serait dommage de manquer cette occasion exceptionnelle par manque de temps et par essoufflement. Voyez la période des fêtes pour réinjecter de l’énergie dans votre équipe et dans votre vie.
