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- Écrit par : Nadia Mercier, consultante développement des compétences
La richesse d’une organisation réside dans l’expérience et le savoir cumulés de chacun des individus qui la composent. Dans un souci d’amélioration continue, comment est-il possible d’optimiser le développement des savoirs individuels et collectifs d’une organisation? Voici quelques pistes de réflexion concernant le développement d’une culture d’apprentissage dans les organisations.
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- Écrit par : Patrick Rivard, M.B.A., CRHA, cofondateur, associé et Andrée-Anne Girard, B. Éd., consultante
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
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- Écrit par : Marie-Pierre Gagné, M. Sc., consultante en développement organisationnel
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- Écrit par : Louise Hénuset, ing., consultante en formation et développement