Écrit par : Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction et Émilie Bibeau, B.A., M.B.A., consultante senior en développement organisationnel l est surprenant de constater que très peu de données portent sur les raisons de départ des gestionnaires et que l’actualité nous présente continuellement des données sur l’état des salariés. Par exemple, que les employés manquent de reconnaissance, qu’un employé sur deux ne se sent pas écouté par son patron...