Santé organisationnelle

Écrit par : Victoria Grenier, B.A., docteure en psychologie du travail et des organisations et Geneviève Schoeb, Ph. D., CRHA, psychologue du travail et des organisations Depuis le 6 octobre 2025, la prévention des risques psychosociaux n’est plus un simple enjeu de bienveillance organisationnelle. Elle devient une obligation légale pour tous les employeurs du Québec, en vertu de la Loi 27 qui modernise le régime de santé et de sécurité du travail (CNESST, 2025).

Écrit par : Geneviève Schoeb, Ph. D., CRHA, psychologue du travail et des organisations, consultante en développement organisationnel et Andrée Allard, B. Sc., consultante en développement organisationnel Depuis plusieurs années, la santé psychologique des employés ne cesse de décliner (IRIS, 2023). Les initiatives visant à l’améliorer sont fondamentales; Alia Conseil propose un regard différent sur les organisations...

Écrit par : Sarah Lortie, B.A., D.E.S.S. Gestion, associée, candidate au doctorat en psychologie du travail et des organisations À l’occasion du mois de la sensibilisation à la santé mentale, nous vous proposons une réflexion sur le bien-être au travail, un enjeu devenu central pour les organisations et leurs équipes. Cet article a été rédigé par Sarah Lortie, associée, doctorante en psychologie du travail et des organisations, en collaboration avec notre partenaire ALIAS Lig

Écrit par : Caroline Rollin, B.A.A, M. Éd., coach professionnelle accréditée ACC et Nathalie Sibéril, B.A.A., M.B.A., coach exécutive PCCLe retour au bureau après une longue période de télétravail est un défi majeur pour les entreprises et leurs employés. Si certains accueillent ce changement avec enthousiasme, d’autres, au contraire, éprouvent des craintes et des résistances.

Écrit par : Marielle Bourguignon-Cyr, doctorante en psychologie organisationnelle et Sarah Lortie, D.E.S.S. Gestion, doctorante en psychologie organisationnelle La diversité culturelle est aujourd’hui une réalité incontournable des milieux de travail modernes. Cette réalité du marché du travail incite les organisations à se pencher sur leurs pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion. Plusieurs raisons existent pour motiver les organisations à se pencher sur ce défi.