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- Écrit par : David Beaudoin, B.A.A., M. Sc., directeur de NVS Learning
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On parle abondamment ces jours-ci de jeux sérieux, de ludification, de mobilité, d’applications e-learning richement médiatisées et de plateformes d’apprentissage sophistiquées et intégrées à des suites RH d’entreprise. Ces solutions sont certes très intéressantes, mais qu’en est-il de ceux qui ne disposent pas d’un budget conséquent ou qui doivent composer avec des délais courts?
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- Écrit par : Patrick Rivard, M.B.A., CRHA, cofondateur, associé
![](/images/blog-old/images/le_jeu_serieux_une_approche_de_formation_serieusement_efficace.jpg)
En appui à une campagne de la SAQ visant à faire valoir la qualité des produits et le savoir-faire des producteurs d’ici, NVS Learning a réalisé la formation Origine Québec, un jeu sérieux qui vise à former les employés de la SAQ afin de promouvoir efficacement les boissons alcooliques québécoises.
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- Écrit par : David Beaudoin, B.A.A., M.Sc., directeur NVS Learning
![](/images/blog-old/images/principes_gagnants_en_conception_e-learning.jpg)
Il peut parfois sembler difficile de mettre au point une solution de formation en ligne qui soit à la fois attrayante et efficace. D’ailleurs, plusieurs personnes ont expérimenté des formations en ligne qui n’étaient pas particulièrement intéressantes ni mémorables. Pourtant, en appliquant quelques principes simples, on peut arriver à créer des expériences d’apprentissage de qualité à tout point de vue. Voici quelques principes.