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Le blogue Alia Conseil

 
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Ressources Mines et Industrie

Et si le leadership était bon pour la santé!
26 avril 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Dans plusieurs organisations, le leadership est en train de se transformer. De plus en plus, on y voit des leaders officiels partager leurs responsabilités avec des leaders ponctuels. Que ce soit grâce à leur expertise ou à leur crédibilité ou encor...
Les valeurs mixtes du leadership au féminin…
22 février 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Les femmes ont-elles vraiment des approches de leadership différentes de celles de leurs collègues masculins? En fait, celles-ci peuvent avoir une grande valeur ajoutée, notamment dans le monde « VICA » dans lequel nous évoluons (vitalité, incertain...
Le management éthique; source d'attraction et de fidélisatio...
5 décembre 2016 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Il ne sera pas étonnant à l’avenir de voir un jeune travailleur refuser de collaborer à un projet qui ne respecte pas ses valeurs. Par exemple, un projet minier où les droits de l’homme ne seraient pas respectés. De plus en plus, les personnes reche...
Le leader transformationnel et le changement
7 septembre 2016 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Depuis plusieurs années, nous parlons du leadership transformationnel qui faciliterait la réussite des changements et qui contribuerait à l’émergence de comportements citoyens. Cependant, ce type de leadership reste très peu connu. Transformationnel...
Ne soyez pas un employeur jetable!
20 juillet 2016 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Sachez vous adapter aux jeunes qui préfèrent la flexibilité à la sécurité! Sommes-nous prêts? Actuellement, les organisations travaillent intensément sur la gestion du changement puisqu’elles sont, pour la plupart, en transformation. Dans le même se...
Quand expatriation rime avec rétention
1 février 2016 
Sonia Fillion, B.T.S., M. Ét., directrice développement des compétences
   
Les grandes entreprises, interpellées par les opportunités d’affaires que crée l’ouverture des marchés mondiaux, se positionnent de plus en plus sur l’échiquier mondial. Les compagnies minières se développent sur plusieurs continents. De grands proj...
Vivre et vieillir dans l’entreprise
1 octobre 2015 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
L’âge moyen de la retraite augmente depuis quelques décennies. Depuis 1996, ce chiffre a grimpé de 3,8 années au Québec et de 3,6 années au Canada. Malgré une remontée plus marquée au Québec, la durée anticipée de vie en emploi à 50 ans y est moins ...
La gestion du changement : d’abord une question de leadershi...
1 juillet 2015 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
À l’heure actuelle, chaque gestionnaire est interpellé par des défis de gestion du changement. En effet, ce dernier doit être capable de maintenir la mobilisation de son équipe malgré la turbulence et les défis constants. Si le gestionnaire n’est pa...
La relève entrepreneuriale
1 mai 2015 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Force est de constater que l’entrepreneuriat est un sujet qui demeure très actuel au Québec. Bien qu’il en soit ainsi, la réalité nous indique que c’est encore une minorité de Québécois qui choisissent de se lancer en affaire. Que ce soit dans une d...
UNE VAGUE DE FOND...Structurer le développement des compéten...
1 mars 2015 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA en collaboration avec Sonia Fillion, B.T.S., M. Ét.
   
La mondialisation des marchés et la montée des pays émergents exercent une pression sur l’ensemble des organisations nord-américaines. Nous savons d’ores et déjà que le contexte dans lequel les organisations évoluent nécessite de plus en plus d’agil...
Le fly-in/fly-out : une solution insoupçonnée?
1 janvier 2015 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction et Geneviève Schoeb, B.A., candidate au Ph. D. en psychologie organisationnelle à l’Université de Sherbrooke & conseillère en développement organisationnelle
   
Le Nord québécois fait face à des enjeux importants en matière d’attraction de main-d’œuvre. Le développement de plusieurs projets importants, le nombre insuffisant de travailleurs, ainsi que la moyenne d’âge du bassin de main-d’œuvre disponible son...