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Le blogue Alia Conseil

 
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Quels sont les antidotes à la fatigue cognitive?
17 novembre 2021 
Nathalie Sibéril, B.A.A, M.B.A., PCC et Sarah Lortie, B.A., D.E.S.S. Gestion, candidate au doctorat en psychologie du travail et des organisations
   
« J’ai l’impression que j’ai le cerveau dans la brume… que mes idées sont moins claires, je suis fatigué(e) de penser. » … Reconnaissez-vous ces signes? - Difficulté à vous concentrer. - Facilement distrait(e). - Facilement irritable. - Des tâches q...
Engager son équipe dans un MONDE POSTPANDÉMIQUE, oui c’est p...
27 octobre 2021 
Gabriel Boucher-Miller, M. Sc., CRHA et Marielle Bourguignon-Cyr, B.A., doctorante en psychologie organisationnelle
   
Concrètement, qu’est-ce que l’engagement? On peut définir l'engagement des employés comme un état d'esprit positif, épanouissant, lié au travail, qui se caractérise par la vigueur (énergie, résilience et forte envie de travailler dur), le dévouement...
Le flexitravail et le climat de travail font-ils bon ménage?
22 septembre 2021 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
On y retourne, oui, non, à quelles conditions? Toute une histoire s’est déroulée depuis mars 2020, date à laquelle nous avons été projetés dans une nouvelle réalité du travail. Sans planifier le changement, le télétravail s’est mis en place sans tro...
L’ÉTÉ, VIVE L’ÉTÉ!
23 juin 2021 
Catherine Privé, MAP, CRHA, présidente et chef de la direction
   
Après 15 mois d’adversité et d’adaptation, nous sommes fébriles à l’idée du déconfinement et d’un certain retour à la normale. Les vacances seront aussi bien méritées, car la plupart d’entre nous sont affectés par la fatigue cognitive. Malgré toutes...
Assurez la continuité de votre organisation en captant les s...
26 mai 2021 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction et Gabriel Boucher-Miller, M. Sc., CRHA
   
Force est de constater que le monde du travail est en pleine effervescence; nouvelles entreprises, transformations structurelles ou culturelles pour plusieurs d’entre elles, nombreux départs à la retraite, mouvements d’employés, spécialisations, vir...
Qualité de vie et bien-être au travail - L'autonomie
12 mai 2021 
   
Qualité de vie et bien-être au travail - Comment recourir au levier de l'autonomie pour favoriser le bien-être et la qualité de vie au travail Consulter l'outil développé Et si l’autonomie était bonne pour la santé! Oui bien sûr, mais la santé de qu...
Qualité de vie et bien-être au travail - Développer le savoi...
28 avril 2021 
   
Qualité de vie et bien-être au travail - Développer le savoir-être - Plan de développement de compétences dites « soft » Consulter l'outil développé Écouter le balado
Des organisations apprenantes aux environnements capacitants...
28 avril 2021 
Lola Juhel, B.A., M. Éd., consultante en développement organisationnel
   
Être compétent n'est pas seulement celui qui sait, mais celui qui peut La question du développement des compétences est prégnante dans les discours et encore plus dans ce contexte mouvant, incertain, où nous avons plus que jamais besoin d’individus ...
Qualité de vie et bien-être au travail - La pleine conscienc...
14 avril 2021 
   
Qualité de vie et bien-être au travail - La pleine conscience Consulter l'outil développé Écouter le balado
L’accueil de vos nouveaux employés, un mal nécessaire ou une...
24 mars 2021 
Julie Hamel, B. Éd., ACC (en cours), consultante stratège en développement des compétences
   
Lors du Complice du mois d’octobre dernier, nous vous parlions de ce qui avait changé en formation ainsi que des éléments clés à considérer lors de votre transformation. Avez-vous fait le grand saut pour vous adapter au mode virtuel? Par quelle form...
L’engagement de vos employés a-t-il diminué durant la pandém...
24 février 2021 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction et Marie Gwen Castel-Girard, B.A., candidate au Ph. D. en psychologie organisationnelle
   
Il est clair que les gestionnaires ont été pris d’assaut lors de l’annonce de la fermeture des lieux de travail et la transition quasi obligatoire en télétravail. Plusieurs ont senti l’urgence de revoir leurs pratiques et réflexes de gestion. On sai...
Faites-vous de la discrimination de compétences?
27 janvier 2021 
Mathieu Senécal, M. Sc., consultant en développement du leadership et Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Lors de l’embauche, la discrimination basée sur le genre, la race et la provenance est un sujet tabou, mais existant. Une fois cette étape franchie, existe-t-il une autre forme de discrimination au sein de nos organisations? Selon plusieurs chercheu...
Et si la COVID-19 élevait notre conscience de leader!
9 décembre 2020 
Gabriel Boucher-Miller, M. Sc., CRHA et Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
La pandémie de la COVID-19 et les bouleversements qui l’entourent dans le monde professionnel, notamment l’accélération rapide du télétravail, ont entraîné une perte de repères chez plusieurs gestionnaires. Henry Mintzberg, professeur émérite de ges...
Regards sur la diversité : c’est l’affaire de tous!
11 novembre 2020 
Marielle Bourguignon-Cyr, B.A., doctorante en psychologie organisationnelle et Nathalie Sibéril, B.A.A, M.B.A., PCC
   
Le visage du Québec et de nos organisations a beaucoup changé : le contexte social actuel et les mouvements pour l’inclusion et la diversité sont au cœur de nos préoccupations. Mais quand il est question de diversité, d’inclusion, de gestion de la d...
La fonction formation passe au virtuel
30 septembre 2020 
Julie Hamel, B. Éd., ACC (en cours), consultante stratège en développement des compétences
   
Depuis quelques mois, les organisations, tous types confondus, ont été forcées de repenser leur utilisation technologique. Si le virage a été abrupt pour certains, il a tout de même démontré la capacité d’adaptation et la résilience des employés de ...
Qui sont vos « déviants positifs »?
10 juin 2020 
Emilie Bibeau, B.A., M.B.A., consultante en développement organisationnel et Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Depuis le début de la crise sanitaire de la COVID-19, on s’est beaucoup préoccupé du maintien des activités et de l’état des employés, mais très peu de celui des gestionnaires. Bien que plusieurs activités de formation et de développement leur aient...
Développer les compétences, une clé pour réussir une transfo...
5 février 2020 
Hugo Privé, CMA, CPA, associé, directeur général et Nadia Kohler, T.S, consultante en développement organisationnel
   
Une transformation prévisible et inévitable À l’aube d’une 4 e révolution industrielle où l’effervescence technologique, la transformation numérique, l’automatisation, l’intelligence artificielle et le big data sont certains des nouveaux défis que d...
Joyeuses fêtes à vous et à toute votre équipe…
11 décembre 2019 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Dans l’effervescence du mois de décembre créée par la venue du temps des fêtes et la clôture de l’année professionnelle, nous sommes à cent milles à l’heure. Malgré ce rythme effréné, n’oubliez pas de profiter de certains moments précieux, tant dans...
Qu’est-ce qui empêche votre organisation d’implanter une cul...
25 septembre 2019 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction et Marielle Bourguignon-Cyr, B. A., doctorante en psychologie organisationnelle
   
Pourquoi parler de culture d’apprentissage? À l’aube des transformations majeures du marché du travail, il est impératif de se préoccuper du « reskilling » (requalification) et du « upskilling » (perfectionnement) à faire au niveau des compétences d...
COMMENT UTILISER LA FORMATION COMME UN LEVIER DE CROISSANCE ...
29 mai 2019 
David Beaudoin, B.A.A., M. Sc., directeur e-learning, gestionnaire de projet et concepteur pédagogique senior
   
La formation constitue un levier puissant, bien que parfois sous-exploitée, pour les entreprises qui font face à des enjeux de croissance, d’efficacité ou les deux. En effet, il existe des stratégies éprouvées qui ont été appliquées au Québec avec d...
Vidéo - L'agilité des organisations
10 avril 2019 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction de Alia Conseil
   
Vous arrive-t-il de vous poser la question si votre organisation est assez agile? Est-ce que votre équipe est responsable lorsqu’il s’agit de résoudre les problèmes? Est-ce que les membres de l’équipe ont le réflexe, l’ouverture de remettre en quest...
Valoriser l’intelligence collective, une clé pour le travail...
20 février 2019 
Sarah Girouard, M. Sc., Ph. D., psychologue organisationnelle et CRHA, consultante en développement organisationnel et Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Des personnes qui réinventent la roue face à une problématique, parce qu’elles ignorent qu’un de leurs collègues a déjà rencontré une situation similaire, vous connaissez? Un employé qui s’inscrit à une formation à l’extérieur de l’organisation, alo...
Trois grandes tendances, trois grands souhaits pour vous en ...
9 janvier 2019 
   
Bonjour à vous toutes et tous, C’est avec enthousiasme que nous partageons avec vous nos souhaits un peu spéciaux pour l’année 2019. Des souhaits un peu particuliers en effet puisqu’ils s’ancrent à ce que chacun des membres de la famille de Alia Con...
La formation pour contrer la pénurie de main-d’œuvre
5 décembre 2018 
Pascale Léveillé, B.A., M.A., consultante en développement des compétences
   
Saviez-vous que le taux de chômage au Québec était de 5,4 % 1 en juin 2018? Saviez-vous que le taux de natalité est inférieur au taux de vieillissement de la population québécoise? Le Québec a perdu 230 000 jeunes de moins de 45 ans entre 1981 et 20...
Retour au travail à la suite d’un problème de nature psychol...
3 octobre 2018 
Antoine Daudelin-Guénette, D.Ps., ACC, consultant en développement organisationnel
   
La perception qu’ont les gestionnaires de leur rôle dans le cadre du retour au travail d’un membre de leur équipe varie énormément. D’ailleurs, les intérêts des différents acteurs impliqués dans le cadre d’un retour divergent souvent. Néanmoins, de ...
SOS Captation – Conserver les connaissances utiles à son org...
30 mai 2018 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction et Marie Gwen Castel-Girard, B. A., candidate au Ph. D.
   
Puisque le marché de l’emploi est en pleine effervescence et que la tendance lourde annonce que les professionnels et les experts auront la bougeotte ou auront soif d’indépendance, les organisations doivent s’assurer de ne pas être vulnérables. À ce...
Notre passion : le développement organisationnel (DO)!
28 mars 2018 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction Alia Conseil
   
Le développement organisationnel, une approche tout à fait adaptée à l’environnement et au contexte de travail actuel. Les défis de taille auxquels sont confrontées les organisations exigent que tous les talents et parties prenantes soient mis à con...
Des pistes pour réinventer la formation et contribuer à tran...
21 février 2018 
Line Moffatt, B.A., consultante en développement des stratégies de formation et Patrick Rivard, M.B.A., CRHA, cofondateur, associé, consultant en développement des compétences et en efficacité organisationnelle
   
Digital, Cloud, intelligence artificielle, réalité virtuelle et augmentée, mode SaaS, transformation numérique… La technologie et la vitesse bousculent le monde du travail. Maintenant bien installée, on ne parle plus d’une mode ou d’une tendance, ma...
Être un leader performant malgré la distance, c’est possible...
24 janvier 2018 
Emilie Bibeau, B.A., M.B.A., consultante en développement organisationnel
   
La gestion à distance n’est plus la réalité d’une minorité de gestionnaires. D’ici 2020, c’est environ 75 % des employés aux États-Unis qui se prévaudront du travail à distance (HR magazine, mars 2017). Mais face à cette réalité qui fait maintenant ...
Plaisirs de leadership
6 décembre 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction Alia Conseil
   
Pourquoi ne pas profiter du temps des fêtes pour faire faire et être? Le temps des fêtes est une période propice à l’exercice du leadership. Effectivement, on peut saisir cette période pour faire une différence autour de soi. Contrairement à notre t...
La captation des connaissances - Une stratégie pour l'avenir...
25 octobre 2017 
Sarah Girouard, M. Sc., Ph. D., psychologue organisationnelle et CRHA, consultante en développement organisationnel, Alia Conseil
   
Avez-vous un fort taux de roulement? Vivez-vous actuellement plusieurs départs volontaires (ex. : départ à la retraite) ou involontaires (ex. : restructuration organisationnelle)? Avez-vous le sentiment d’être en train de perdre des connaissances es...
Ne sous-estimez pas l’impact de vos pratiques de gestion sur...
27 septembre 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction Alia Conseil et Jessica Tornare, EMBA, Ph. D. candidate, collaboratrice Alia Conseil et chargée de cours ENAP
   
Pourquoi parler tant de qualité de vie au travail, outre la performance? Serait-ce pour le fait que nous passons une grande partie de notre vie active à travailler? Si l’on considère que la moyenne de durée de vie au Québec est de 75 ans (pour ceux ...
La prévention du harcèlement sous toutes ses formes
6 septembre 2017 
Sonia Fillion, B.T.S., M. Ét., chef de pratique santé organisationnelle, associée et Geneviève Schoeb, B.A., candidate au Ph. D., consultante
   
Tous les jours, les médias nous rapportent de multiples exemples de manifestations de la violence s’exerçant dans les différents milieux de vie, tels que la famille, l’école, le travail et les organisations de loisirs et de sports. Se présentant sou...
Attraction et fidélisation de la tête d’œuvre
23 août 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente de Alia Conseil
   
Le portrait de la main-d’œuvre change… Les nouveaux travailleurs qui entrent sur le marché du travail ont des caractéristiques différentes de leurs prédécesseurs. Notamment au niveau de leur scolarité et de leurs attentes envers leur futur employeur...
Vos préoccupations brouillent-elles votre lentille?
5 juillet 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Vos préoccupations sont-elles plus lourdes que vos intentions? Les préoccupations sont normales jusqu’à un certain niveau et lorsqu’elles ne prévalent pas sur les intentions. En fait, les préoccupations peuvent nous faire perdre l’énergie nécessaire...
L’innovation en entreprise : démystifier l’éclair de génie –...
28 juin 2017 
Mathieu Senécal, B.A.A., M. Sc. et Mathieu Garon, M.B.A., consultants en développement organisationnel
   
À la suite de la parution de notre dernier blogue, plusieurs lecteurs ont communiqué avec nous pour nous dire : c’est bien beau d’avoir une structure facilitant l’innovation, mais concrètement, comment fait-on pour innover? Nous avons donc décidé de...
Prenez-vous régulièrement le pouls du climat de votre équipe...
7 juin 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
De plus en plus, le gestionnaire est appelé à être un « technoleader » puisqu’il gère en « asynchrone », vit le virtuel dans ses rapports quotidiens avec son équipe et doit idéalement réussir à avoir le même impact. Cette distance agile peut rendre ...
L’innovation en entreprise : démystifier l’éclair de génie!
31 mai 2017 
Mathieu Senécal, B.A.A., M. Sc. et Mathieu Garon, M.B.A., consultants en développement organisationnel
   
L’innovation est le nerf de la guerre. Elle fait tourner nos entreprises, mais trop souvent, nous ne nous attardons pas à l’innovation au quotidien; nous attendons plutôt l’idée de génie qui révolutionnera le marché dans lequel nous sommes. Pourtant...
Avons-nous cette compétence : savoir devenir meilleurs plutô...
3 mai 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
De façon générale, les chefs d’entreprise s’entendent sur le fait que, la plupart du temps et à court terme, ils atteignent les objectifs visés. Cette course effrénée peut les amener dans une quête réductrice, alignée seulement sur la réalisation de...
Et si le leadership était bon pour la santé!
26 avril 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Dans plusieurs organisations, le leadership est en train de se transformer. De plus en plus, on y voit des leaders officiels partager leurs responsabilités avec des leaders ponctuels. Que ce soit grâce à leur expertise ou à leur crédibilité ou encor...
Rendez-vous national sur la main d’œuvre
12 avril 2017 
   
C’est dans le cadre du Rendez-vous national sur la main-d'œuvre que Catherine Privé, présidente et chef de la direction chez Alia Conseil, animait une conférence sur les jeunes et le marché du travail intitulée « La tête et le cœur au boulot ; la qu...
Leadership inspirant : antidote potentiel à l’absentéisme…
5 avril 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Le leadership fait l’objet de bien des sujets d’études et d’articles de toute sorte. Les comportements qui y sont associés sont de plus en plus admis comme ayant un impact sur la performance organisationnelle, sur la santé et sur l’engagement des em...
Réinventer la fonction formation
28 mars 2017 
Patrick Rivard, M.B.A., CRHA, associé, cofondateur
   
Vous trouvez que vos programmes de formation sont peu flexibles et peinent à susciter l’enthousiasme des participants et de leurs gestionnaires? Vous aimeriez intégrer de nouvelles technologies d’apprentissage, mais ne savez pas lesquelles adopter? ...
La collaboration : au cœur de la réussite de votre organisat...
1 mars 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Vous êtes-vous déjà posé la question à savoir si votre organisation a évolué à la même vitesse que le contexte dans lequel elle évolue? Avez-vous mis en place les pratiques nécessaires pour répondre aux défis de demain? Étant donné qu’un de ces défi...
Les valeurs mixtes du leadership au féminin…
22 février 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Les femmes ont-elles vraiment des approches de leadership différentes de celles de leurs collègues masculins? En fait, celles-ci peuvent avoir une grande valeur ajoutée, notamment dans le monde « VICA » dans lequel nous évoluons (vitalité, incertain...
La culture organisationnelle : un levier de mobilisation et ...
22 février 2017 
Sarah Girouard, M. Sc., Ph. D., psychologue organisationnelle et CRHA, consultante en développement organisationnel
   
Si vous aviez à décrire la culture de votre organisation, que diriez-vous? Il peut parfois s’avérer ardu de répondre à cette question, à première vue toute simple. C’est que la culture organisationnelle est souvent si implicite, si imprégnée dans no...
La collaboration modernisée
1 février 2017 
   
Catherine Privé, CRHA, présidente et chef de la direction, Alia Conseil, a participé à l’entrevue « La collaboration modernisée » qui a été enregistrée dans le cadre des entrevues d’experts de l’ORHRI. Visionner l'entrevue
Votre agenda peut être foudroyant!
1 février 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Saviez-vous que votre charge de travail peut affecter significativement l’état de santé et l’engagement de vos collaborateurs? Lorsque nous parlons de charge de travail, nous désignons plus souvent la surcharge quantitative : la forme de surcharge v...
Qui sont les milléniaux?
25 janvier 2017 
Cynthia Murray, B. Éd., consultante
   
Comprendre d’où ils viennent pour favoriser leur fidélisation... Devant les questionnements de bien des dirigeants voulant comprendre la nouvelle génération de travailleurs, Alia Conseil, en collaboration avec la firme de recherche Léger, a sondé le...
Êtes-vous assez transparent?
11 janvier 2017 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction, Alia Conseil
   
Dans le contexte d’abondance d’informations, il devient de plus en plus difficile 1) d’identifier les différentes sources disponibles 2) de rassembler l’ensemble des informations liées à un même sujet et 3) de cerner les informations pertinentes à t...
Conjuguer vie personnelle et professionnelle… la recherche d...
9 janvier 2017 
Sarah Girouard, M. Sc., Ph. D., psychologue organisationnelle et CRHA, consultante en développement organisationnel
   
Équilibre et déséquilibre Savoir conjuguer sa vie personnelle et sa vie professionnelle de façon satisfaisante est un défi, d’une part parce que cela exige de concilier diverses priorités, et aussi, parce qu’il faut le dire, l’atteinte d’un équilibr...
Le développement organisationnel, tout simplement!
7 décembre 2016 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Le développement organisationnel, pourtant méconnu il y a vingt ans, est aujourd'hui une condition sine qua non au succès et à la performance des organisations. En effet, pour arriver à atteindre les résultats visés, les dirigeants doivent être au f...
Le management éthique; source d'attraction et de fidélisatio...
5 décembre 2016 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Il ne sera pas étonnant à l’avenir de voir un jeune travailleur refuser de collaborer à un projet qui ne respecte pas ses valeurs. Par exemple, un projet minier où les droits de l’homme ne seraient pas respectés. De plus en plus, les personnes reche...
Obsession leadership…
5 décembre 2016 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
En tant que chef d’entreprise, j’ai la chance et l’extrême bonheur de me sentir soutenue et épaulée par mes employés dont le sentiment d’appartenance à l’entreprise est démontré quotidiennement. Quoique ce sentiment m’habite chaque jour, c’est dans ...
Vidéo 1 minute avec Catherine Privé dans l’infolettre de l’É...
15 novembre 2016 
   
Quels sont les 4 grands défis RH des chefs de PME selon la présidente de Alia Conseil, firme phare en matière de développement organisationnel depuis plus de 25 ans? Visionner l'entrevue
Responsabilisons-nous assez les gestionnaires dans l’identif...
2 novembre 2016 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction, Alia Conseil
   
Pour assurer la pérennité de l’entreprise, les postes clés, c’est-à-dire ceux desquels dépendent la raison d’être ou la mission organisationnelle, doivent être identifiés. Dans le même sens, les employés qui ont une contribution stratégique et des c...
Mobiliser en période de turbulence : rassurer, écouter et dé...
31 octobre 2016 
Patrick Rivard, M.B.A., CRHA, associé, cofondateur
   
« Il y a l'avenir qui se fait et l'avenir qu'on fait. L'avenir réel se compose des deux. » - Émile Auguste Chartier - Dans le contexte mondial et technologique actuel, les transformations économiques, sociales et humaines se poursuivent à un rythme ...
Ne soyez pas un employeur jetable; sachez vous adapter aux j...
5 octobre 2016 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Puisque la plupart des organisations s’efforcent de trouver des stratégies adaptées aux différentes générations de travailleurs, il est intéressant de relever les caractéristiques des milléniaux, population sondée dans le cadre d’une vaste enquête p...
Pour innover facilement : déjouez votre cerveau!
3 octobre 2016 
Geneviève Schoeb, B.A., candidate au Ph.D., consultante en développement organisationnel
   
L’arrivée du mois de septembre s’accompagne généralement du lancement d’une foule de nouveaux projets organisationnels : révision du système d’appréciation du rendement, optimisation de processus, introduction de nouveaux équipements, implantation d...
Le leader transformationnel et le changement
7 septembre 2016 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Depuis plusieurs années, nous parlons du leadership transformationnel qui faciliterait la réussite des changements et qui contribuerait à l’émergence de comportements citoyens. Cependant, ce type de leadership reste très peu connu. Transformationnel...
Tendances en leadership : stimulantes ou irréalistes?
5 septembre 2016 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
La plupart des organisations tentent d’améliorer leurs façons de faire, de se renouveler continuellement. Les équipes de professionnels accompagnent la mise en œuvre de nouvelles initiatives, de changements, et ce, toujours dans le but d’optimiser l...
Microapprentissage – Quelles sont les conditions gagnantes p...
8 août 2016 
David Beaudoin, B.A.A., M. Sc., directeur NVS Learning
   
Selon Patrick Rivard 1, le microapprentissage fait appel à de courtes capsules de 1 à 5 minutes ayant un seul objectif d’apprentissage pour déployer des contenus de formation de manière plus efficiente en termes logistiques (modalités de conception,...
La recette de l’expérience client : six ingrédients à succès
1 août 2016 
Evelyne Bundock, CRHA, associée, conseil stratégique développement organisationnel et développement du leadership
   
Imaginez-vous marchant sur une artère commerciale avec votre conjoint et un couple d’amis. Vous êtes affamé. Vous voyez plusieurs petits restos. Qu’allez-vous regarder d’abord? L’achalandage? Le décor? La propreté? Le menu? Vous choisissez un resto ...
Ne soyez pas un employeur jetable!
20 juillet 2016 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Sachez vous adapter aux jeunes qui préfèrent la flexibilité à la sécurité! Sommes-nous prêts? Actuellement, les organisations travaillent intensément sur la gestion du changement puisqu’elles sont, pour la plupart, en transformation. Dans le même se...
Comment rester vigilant, alerte et performant tout au long d...
4 juillet 2016 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Nous savons très bien que la performance doit être durable et évaluée sur le long terme, même si la plupart des organisations suivent leurs indicateurs de performance avec rigueur mensuellement ou en fin de trimestre. Or, il ne faut pas se leurrer, ...
Formation en entreprise – Comment demeurer efficace dans un ...
20 juin 2016 
David Beaudoin, B.A.A., M. Sc., directeur NVS Learning
   
De plus en plus, on peut affirmer que l’apprentissage en entreprise « éclate ». Éclatement dans l’espace, car l’apprentissage est de moins en moins confiné à la salle de classe ou même à tout autre espace physique. On peut maintenant apprendre de pa...
Un plan d’ensemble des enjeux structurels : base essentielle...
13 juin 2016 
Louis Rasmussen, consultant développement des compétences
   
Plusieurs organisations vivent actuellement des enjeux structurels importants. Ces nouveaux enjeux émergent de changements profonds, fréquents et permanents relevant de la relève de la main-d’œuvre, de la mixité des générations au travail, de l’inté...
À quel point votre milieu de travail est-il psychologiquemen...
6 juin 2016 
Geneviève Schoeb, B.A., candidate au Ph. D., consultante en développement organisationnel
   
De plus en plus, des statistiques percutantes en regard de la santé psychologique viennent à nos oreilles. On entend qu’environ une personne sur cinq souffrira d’un trouble psychologique au cours de sa vie 1, que la maladie mentale est responsable d...
Mesurer pour mobiliser
1 juin 2016 
Evelyne Bundock, CRHA, associée, conseil stratégique développement organisationnel et développement du leadership
   
Les leaders se questionnent souvent sur le fait que malgré une communication régulière et supposément claire des priorités organisationnelles, les progrès sont très lents ou carrément inexistants. Malgré les présentations, les bulletins d’informatio...
La formation en présence augmentée : y avez-vous pensé?
23 mai 2016 
David Beaudoin, B.A.A., M. Sc., directeur NVS Learning
   
Bien que l’utilisation des technologies en formation gagne continuellement en importance, la formation en présence demeure un moyen de formation qui a toujours sa place. En effet, les possibilités offertes par l’interaction des participants entre eu...
L’approche agile : flexibilité et collaboration comme vecteu...
16 mai 2016 
Alexandra Frève, M. Sc., DESS en TE en cours, consultante senior
   
Livraison rapide d’outils fonctionnels alignés sur les besoins changeants L’approche agile est un sujet d’actualité largement exploité dans les échanges professionnels, dans les discussions autour des objectifs d’affaires ainsi que dans les réseaux ...
Leader à bout ou leader debout : un choix de conscience
9 mai 2016 
Chiara Raffelini, PH.D et CRHA, conseillère senior en développement organisationnel et des compétences et Sonia Fillion, B.T.S., M. Ét., directrice développement des compétences
   
L’ensemble des organisations du Québec est confronté de plus en plus régulièrement à des changements et/ou à des transformations d’envergure. Ces changements sont non seulement devenus la norme, mais également une garantie de survie pour les entrepr...
Pour gérer stratégiquement votre capital compétence
2 mai 2016 
Patrick Rivard, M.B.A., CRHA, cofondateur, associé
   
Dans une économie du savoir et de l'innovation, comme celle dans laquelle nous vivons aujourd'hui, la valeur centrale des organisations est dans l'expertise des personnes qui les composent et dans leur force collaborative pour atteindre les objectif...
e-learning et m-learning
25 avril 2016 
Mathieu Khoury, M. Ed., consultant en développement des compétences
   
On l’a dit, l’apprentissage mobile n’est pas et ne doit pas être perçu comme une version miniaturisée du e learning. Le concepteur averti ne doit pas envisager ces solutions comme différents moyens de diffusion d’un même produit de formation. Il doi...
Les micros formations, une nouvelle tendance prometteuse pou...
11 avril 2016 
Ariane Wilhelmy, conseillère
   
Le Guide Maestro Beta publiait récemment, via le Portail magnétique de formation, un article intitulé « 7 tendances du e-learning en 2016 » qui dressait un portrait des sept (7) tendances à surveiller en 2016 en ce qui a trait au e-learning. L’artic...
Une nouvelle tendance – L’apprenant auteur
4 avril 2016 
David Beaudoin, B.A.A., M. Sc., directeur NVS Learning
   
De plus en plus, le contenu de formation utilisé en entreprise est généré autrement que par le Service de formation. Les sources les plus utilisées sont : - les moteurs de recherche; - les sources publiques telles que YouTube, TED Talks et autres; -...
Leadership transformationnel et leadership de l’innovation :...
4 avril 2016 
Emilie Bibeau, B.A., M.B.A., consultante
   
La renommée du leadership transformationnel n’est plus à faire. Ses impacts positifs sur la performance organisationnelle et l’engagement des employés ont été démontrés par de nombreuses études. À une époque où une forte proportion de hauts dirigean...
Le transfert des apprentissages : s’assurer d’un suivi de fo...
21 mars 2016 
Andrée-Anne Girard, consultante
   
Les activités de formation peuvent être nombreuses dans nos organisations. Puisque les employés sont au cœur des organisations, on souhaite qu’ils se développent, qu’ils acquièrent de nouvelles habiletés et, par le fait même, que toute l’organisatio...
L’holacratie, mode ou incontournable pour faire face aux enj...
14 mars 2016 
Mathieu Garon, B.A., M.B.A., consultant en efficacité organisationnelle
   
Une entreprise sans patron et sans définition de postes formelle, où tout le monde participe aux décisions, c’est possible? C’est ce que pense Brian Robertson qui est à l’origine de l’holacratie, une alternative au modèle managérial traditionnel. Le...
Leçons apprises en conception e-learning mobile
7 mars 2016 
Mathieu Khoury, M. Ed., consultant en développement des compétences
   
Si vous faites un survol des sites Web spécialisés et des articles professionnels traitant de l’apprentissage mobile, ou m-learning, vous constaterez rapidement qu’on y parle de plus en plus des limitations de ce format d’apprentissage. Et c’est tan...
La performance du gestionnaire à l’ère numérique
1 mars 2016 
Mathieu Garon, B.A., M.B.A., consultant en efficacité organisationnelle
   
Au cœur de la nouvelle économie, des entreprises repensent les modèles d'affaires traditionnels en capitalisant sur les technologies de l’information (TI) et le numérique. L’intégration de ces TI est à la base des innovations qui permettent à ces or...
Développer une culture d’apprentissage dans votre organisati...
22 février 2016 
Nadia Mercier, consultante développement des compétences
   
La richesse d’une organisation réside dans l’expérience et le savoir cumulés de chacun des individus qui la composent. Dans un souci d’amélioration continue, comment est-il possible d’optimiser le développement des savoirs individuels et collectifs ...
Êtes-vous perfectionniste au travail?
15 février 2016 
Geneviève Schoeb, B.A., candidate au Ph. D., consultante en développement organisationnel
   
« Si je me trompe, les autres vont penser que je suis incompétent. » « C’est inacceptable de remettre un livrable contenant des erreurs. » « Les autres ne sont pas aussi consciencieux dans leur travail que moi. » Ces pensées vous traversent-elles l’...
Pour transformer nos organisations, il faut transformer nos ...
15 février 2016 
Mathieu Garon, B.A., M.B.A., consultant en efficacité organisationnelle
   
Des changements ou une évolution forcée Les mutations apportées au sein de nos sociétés commandent l’évolution « obligatoire » de nos organisations. Que ce soit dans le secteur privé ou dans le secteur public, les entreprises et les instances gouver...
Reconnaître les compétences : un besoin, plusieurs défis, qu...
8 février 2016 
David Beaudoin, B.A.A., M. Sc., directeur NVS Learning
   
Pour l’entreprise, la gestion des compétences des employés s’avère utile autant pour procéder à des affectations, pour composer une équipe de projet, orienter le développement des employés ou ajuster la rémunération. Cela peut également s’avérer un ...
LE NEUROLEADERSHIP serait-il utile en période de turbulence?
8 février 2016 
Sonia Fillion, directrice développement des compétences et Catherine Privé, présidente et chef de la direction
   
La science du management s’intéresse depuis toujours à la façon dont se développe le leadership et plus spécifiquement aux manières les plus efficaces de développer les leaders. Quant à elles, les neurosciences s’intéressent à la structure et au fon...
Pour exceller comme formateur, être expert ne suffit pas!
2 février 2016 
Patrick Rivard, M.B.A., CRHA, cofondateur, associé et Andrée-Anne Girard, B. Éd., consultante
   
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine. Le monde de la formation change de manière significative depuis les dernières années. L’information est facilement accessible via le Web, les technol...
Quand expatriation rime avec rétention
1 février 2016 
Sonia Fillion, B.T.S., M. Ét., directrice développement des compétences
   
Les grandes entreprises, interpellées par les opportunités d’affaires que crée l’ouverture des marchés mondiaux, se positionnent de plus en plus sur l’échiquier mondial. Les compagnies minières se développent sur plusieurs continents. De grands proj...
Construire des méthodes participatives en trois étapes
25 janvier 2016 
Marie-Pierre Gagné, M. Sc., consultante en développement organisationnel
   
« Brainstorming », tour de table, « brainstorming », tour de table, « brainstorming »... Malgré le fait que l’animateur puisse utiliser des méthodes favorisant la participation, l’animation de rencontres peut parfois devenir répétitive et ennuyeuse....
Comment s’assurer des retombées de nos investissements dans ...
19 janvier 2016 
Catherine Privé, présidente et chef de la direction
   
Annuellement, plusieurs milliards de dollars sont globalement investis en développement du leadership et selon Nigel Paine, une sommité internationale en leadership, ces sommes sont inversement proportionnelles à la satisfaction et aux retombées obs...
Leaders du futur : oser instiguer le changement et innover
18 janvier 2016 
   
Catherine Privé, CRHA, présidente et chef de la direction, Alia Conseil, a participé à l’entrevue « Leaders du futur : oser instiguer le changement et innover » qui a été enregistrée dans le cadre des Tendances RH de l’ORHRI. Visionner l’entrevue
L’évolution des plateformes de type SGA – La nouvelle fronti...
18 janvier 2016 
David Beaudoin, B.A.A., M. Sc., directeur NVS Learning
   
Dans le dernier article du blogue e-learning et jeux sérieux, j’abordais la question de l’évolution des plateformes de type SGA (Système de Gestion des Apprentissages) avec l’émergence de fonctions aptes à rendre ces plateformes plus sociales, parti...
Les résolutions annuelles : s’inspirer de la psychologie pou...
11 janvier 2016 
Sarah Girouard, M. Sc., Ph. D., psychologue organisationnelle et CRHA, consultante en développement organisationnel
   
Au début de la nouvelle année, il est coutume de se doter de résolutions annuelles en vue de s’améliorer sur diverses facettes : activité sportive, saine gestion du stress, acquisition de nouvelles compétences, etc. Or, malgré la bonne volonté de ch...
Garder le cap sur les orientations stratégiques en contexte ...
4 janvier 2016 
   
Catherine Privé, CRHA, présidente et chef de la direction, Alia Conseil, a participé à l’entrevue « Garder le cap sur les orientations stratégiques en contexte de mouvance de personnel, c'est possible! » qui a été enregistrée dans le cadre des Tenda...
Crédibilité et influence
4 janvier 2016 
Evelyne Bundock, CRHA, associée, conseil stratégique développement organisationnel et développement du leadership
   
Comment se fait-il que certaines personnes arrivent à rallier des gens autour de leur cause ou de leurs idées novatrices et que d’autres peinent à y arriver? Comment fait-on pour amener ses collaborateurs à s'engager à réaliser des actions concertée...
Lean coaching : tendance innovante encore méconnue
21 décembre 2015 
Louise Hénuset, ing., consultante en formation et développement
   
Lean coaching : de quoi parle-t-on au juste? Le Lean coaching est une approche de formation complémentaire au Lean training qui s’appuie sur les principes de gestion définis chez Toyota en 1962 et aujourd’hui désignés sous le vocable « Lean ». Cette...
L’évolution des plateformes de type SGA – La nouvelle fronti...
7 décembre 2015 
David Beaudoin, B.A.A., M. Sc., directeur NVS Learning
   
Une plateforme de type SGA (système de gestion des apprentissages – souvent désigné par l’acronyme anglais « LMS » pour « Learning Management System ») constitue un élément central de toute stratégie d’apprentissage en ligne, ce qui a été reconnu pa...
La santé des employés est-elle synonyme de performance organ...
27 novembre 2015 
Catherine Privé, M.A.P., CRHA, présidente et chef de la direction
   
Même s'il n'apparaît pas si évident que la santé des employés rime avec la performance de l'organisation, la tendance est à la promotion d'une vie en santé, au travail comme à la maison. Bien évidemment, cette tendance ne peut qu'avoir des retombées...
En quoi les communautés de pratique peuvent-elles être utile...
16 novembre 2015 
Mathieu Garon, B.A., M.B.A., consultant en efficacité organisationnelle
   
L’importance accordée à l’innovation et à la capacité « créatrice » comme facteurs fondamentaux à la prospérité et à la croissance des entreprises de l’économie du savoir a mis de l’avant la pertinence du travail en réseau et la nécessité de mettre ...
S’inspirer des jeux vidéo pour dynamiser ses contenus de for...
9 novembre 2015 
David Beaudoin, B.A.A., M. Sc., directeur NVS Learning
   
Un des diktats les plus convenus du milieu de la formation stipule qu’il faille varier les activités pour rendre un cours intéressant. Ainsi typiquement, on élaborera un cours en ligne comme une succession de présentations, d’activités de découverte...